Управлять коллективом можно по-разному

Управлять коллективом можно по-разномуЛидеры могут быть вполне приятными и общительными людьми. И не сразу догадаешься, что он жёсткий и требовательный руководитель. Все зависит от того, каким способом человек осуществляет свои доминирующие функции. Неврологи провели интересное исследование, в котором выяснили какие типы руководителей с удовольствием прислушиваются к чужому мнению.
Каждый руководитель придерживается своей стратегии общения в коллективе. Агрессивный доминирующий лидер пытается добиться своей цели, полагаясь только на собственное решение и опыт, и навязывая всем свою точку зрения зачастую путём угроз и штрафов.
Тогда как существует ещё одна категория руководителей, которые в достижении цели, наоборот, ищут союзников, ненавязчиво внушают свои идеи и взгляды, и в любой момент могут рассчитывать на поддержку приверженцев.
Если первый тип руководителей-тиранов абсолютно не зависит от мнения общества, не считается с ним и социальная составляющая его мало интересует, то во втором случае, руководитель нуждается в помощи людей и ищет у них поддержку.
Какой тип руководителя эффективней, сказать пока невозможно. Но то, что одни отвергают и полностью отметают, другие используют себе на благо и часто чужими руками достигают своих целей.

Короткий URL: http://ednu.kiev.ua/?p=3736

Добавил: Дата: Мар 16 2015. Рубрика: Бизнес. Вы можете перейти к обсуждениям записи RSS 2.0. Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не допускается.

Добавить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой:

Другие ссылки

    Поиск по архиву

    Поиск по дате
    Поиск по рубрикам
    Поиск с Google
    Яндекс.Метрика Работа и Хобби для Милых Женщин! Хочу Всё Знать. Полезные Советы

    Женский журнал

    © 2015. Все права защищены